Praca za granicą » Prawo pracy/szukanie pracy

Wizy do USA przestaną w końcu straszyć?

kaja — Fri, 30 Nov 2018 22:22:58 +0000

Temat zniesienia wiz dla Polaków chcących podróżować do Stanów Zjednoczonych rozpala opinię publiczną od kilku, jak nie kilkunastu lat. Wciąż pojawiają się nowe obietnice ze strony zarówno polskich, jak i amerykańskich polityków, mówiące o walce o zniesienie tego ograniczenia. Jednak jak pokazuje praktyka, takie wypowiedzi trafiają w próżnię i nic się nie zmienia. Ostatnio znów powrócił ten temat, a to za sprawą nowej ambasador Stanów Zjednoczonych w Polsce, Georgette Mosbacher.
Niedawno pani ambasador miała okazję przemawiać w Sejmie RP, ponieważ ruszyła się znów sprawa wiz dla Polaków podróżujących do USA. Jak zapowiedziała Pani ambasador, zniesienie tego ograniczenia jest coraz bliżej. Powołano właśnie specjalną grupę roboczą, która ma pracować nad zniesieniem wiz. Zdaniem Mosbacher znane są powody, przez które Polacy wciąż są zmuszani do podjęcia trudu uzyskania wizy. Specjalna grupa ma opracować plan, a postępy w jej pracach co tydzień ma sprawdzać i oceniać sama Pani ambasador. Sama przyznaje, że robi, co może, by wizy przeszły do lamusa.
Nie może być jednak tak, że wszystko jest takie proste i łatwe. Mosbacher wskazuje na jeden, bardzo poważny problem, stanowiący realną przeszkodę w osiągnięciu zakładanego celu. Jest nim atak na wolność mediów. Zdaniem ambasador to właśnie w tej kwestii Kongres amerykański nie chce wyrazić zgody na zniesienie obowiązku wizowego wobec Polaków, choć, jak podkreśla, sympatia i uznanie dla Polaków towarzyszy Kongresmenom. Wolność słowa oraz wolne, niezależne media to dla Amerykanów bardzo ważna kwestia, dlatego jej waga jest odwzorowana w warunkach zniesienia wiz.
Pani Ambasador pytała w Sejmie posłów pracujących w specjalnej komisji o tą newralgiczną kwestię. Powiedziała, że będzie się bacznie przyglądać nie tylko pracom komisji, ale przede wszystkim będzie śledzić rozwój sytuacji. Jako cel swojej kadencji postawiła więc zniesienie wiz dla Polaków. Najchętniej chciałaby, by taka sytuacja miała miejsce w ciągu od roku do półtora roku od objęcia kadencji.
Warto podkreślić, iż Pani Ambasador jest świadoma tego, że to wcale nie jest proste zadanie. Wielu już próbowało i nie uzyskali zakładanego rezultatu. Jednak Pani Ambasador czuje się na siłach doprowadzić tę sprawę do końca, oby z zadowalającym nas skutkiem. Dużo jednak będzie zależało od tego czy Polska podejmie kroki w celu odwrócenia działań na rzecz pozbawiania media wolności słowa, nakładania na nie kagańca propagandy rządowej. W tej kwestii Pani Ambasador wystosowała ustne zapytanie do posłów, by wyjaśnili działania jakie są podejmowane przez polski Sejm.

Animator

kaja — Sat, 30 Jun 2018 21:15:36 +0000

Piękna przyroda, cudowna pogoda, uśmiechnięci ludzie, wieczna zabawa. Tak może kojarzyć się praca zarobkowa, nad którą często rozmyślają młodzi ludzie, chcąc dorobić w czasie wakacji. Sądząc, że animacja w kurortach jest czymś prostym, łatwym i przyjemnym, są w dużym błędzie. A kategorycznie im się odradza wyjazdu, kiedy na rozmowie rekrutacyjnej osoba werbująca słyszy, że kandydat chce jechać do ciepłego kraju, by zarobić i wypocząć. To niestety tak nie działa.
Praca animatora w kurortach jest dość wymagająca. I choć na pozór może się wydawać, że przecież zabawy na świeżym powietrzu, skakanie z dziećmi i tańce z dorosłymi nie mogą być nudne, to już uśmiech przez cały dzień i reagowanie na trudne sytuacje już może. Animator to osoba pełna energii, pozytywna, uśmiechnięta, taktowna, zabawna, kulturalna, empatyczna, aktywna, cierpliwa itp. Zatem trzeba sobie pomyśleć i odpowiedzieć szczerze na pytanie „Czy będzie mi łatwo przez cały dzień tak właśnie się zachowywać?”. No właśnie. Animator także miewa trudne dni, zły humor, może mieć przysłowiowego doła, ale nie wolno mu tego przenosić na relacje z turystami, klientami resortu, hotelu. A przecież klienci/ turyści bywają różni. Jedni są weseli, pełni energii do działania, chętnie się udzielają w rożnych zabawach. Są jednak i tacy, którzy nie chcą być zaczepiani, animowani, uciekają od kontaktu z animatorem. Tymczasem pracodawca wymaga zaangażowania jak największej liczby gości w zabawy.
Często animatorzy, którzy jeżdżą dość regularnie za granicę na sezon letni, mają już swoje ulubione hotele, resorty. Wolą trafić w sprawdzone miejsce niż jechać w nieznane. A różnie bywało w przeszłości jeśli chodzi o warunki lokalowe. Zdarzały się historie, że animatorzy spali w tragicznych warunkach, w pokojach o najgorszym standardzie, w kilka osób. Dlatego przed wyjazdem warto zorientować się czy to na forach, czy to w samym hotelu, lub też u pośrednika pracy, jakie warunki zapewnia hotel.
Młodzi Polacy rozsiani po kurortach na całym świecie mają bardzo zróżnicowane wynagrodzenia. Zazwyczaj hotel płaci stawki godzinowe. W przeważającej liczbie przykładów jest to stawka około 10 euro za godzinę. Jeśli ktoś jest zatrudniony przez agencję zatrudnienia czy inny podmiot, to otrzymuje dużo mniejszą kwotę, choć jest o tyle bardziej zabezpieczony, że taki podmiot zabezpiecza wszelkie zdarzenia nieprzewidziane. Z drugiej strony przecież niemal od wszystkiego można się ubezpieczyć.
Polscy animatorzy są chętnie przyjmowani do hoteli, w których jest dużo wypoczywających Polaków. Oczywiście znajomość języka angielskiego to podstawa. Często wymagany jest także drugi język.

Praca na Antarktyce

kaja — Tue, 31 Jan 2017 22:31:47 +0000

Polacy szukają pracy nie tylko w kraju, ale i za granicą. Naszych rodaków można spotkać nie dość, że na każdym kontynencie, to jeszcze w najbardziej oddalonych od Polski miejscach. Jakiś czas temu ukazało się bardzo nietypowe ogłoszenie o pracę, które jako miejsce zatrudnienia wskazywało Wyspę Króla Jerzego na Antarktyce.
Takie ogłoszenie o pracę pojawia się dość rzadko. Ostatnio to na Pomorzu szukano chętnych do pracy na Antarktyce. Trwała tam rekrutacja na XXXVIII wyprawę do Polskiej Stacji Antarktycznej im. H.Arctowskiego na Wyspie Króla Jerzego. Za wyprawę odpowiedzialny był Instytut Biochemii i Biofizyki Polskiej Akademii Nauk. A do kogo skierowane było zapytanie rekrutacujne? Przede wszystkim do osób, które zapewnią prawidłowe funkcjonowanie stacji badawczej oraz zapewnią bezpieczeństwo uczestnikom wyprawy. W związku z tym poszukiwano między innymi medyków, informatyków, chemików, biologów, stolarzy czy elektroników. Wyprawa ma potrwać rok, a zespół będzie pracował nie tylko w laboratoriach, ale także na zewnątrz, w terenie.
Jak wskazują kierownicy wypraw, najważniejsze są osoby, które są odpowiedzialne za techniczne funkcjonowanie bazy czy wyprawy. Oczywiście, każdy członek wyprawy ma określone zadania do wykonania. Wyprawy zajmują się przede wszystkim badaniami z dziedziny geologii czy chemii. Jednak nie są to jedyne badania, jakimi zajmują się ekipy z Polski. To także bardzo ważne zadania z zakresu monitorowania na przykład populacji pingwinów czy też procesu topnienia lodowców i lodu morskiego.
Do kogo są kierowane takie ogłoszenia? Oczywiście przede wszystkim do naukowców oraz specjalistów zajmujących się pokrewnymi badaniami, którzy chętnie podejmą prace badawcze na Antarktyce. Do tego oczywiście muszą to być osoby odporne psychicznie, lubiące lub tolerujące zimno. Zmarzlakom dziękuje się. Do tego oczywiście kłopoty wynikające z dnia i nocy polarnych.
Rekrutacja odbywała się wielotorowo. Najpierw należy zawsze przesłać dokumenty aplikacyjne. W przypadku, gdy dana osoba zainteresuje komisję, zapraszana jest na rozmowę kwalifikacyjną. Dopiero jej pozytywny wynik powoduje dalsze kroki. Potencjalni uczestnicy wysyłani są na specjalistyczne szkolenia, w tym między innymi lodowcowe. Kierownik wyprawy musi bowiem zadbać o bezpieczeństwo jej uczestników.
Podstawą przetrwania, zdaniem osób, które niejednokrotnie odbywały udział w wyprawach na południowy biegun Ziemi, jest ostrożność oraz pokora wobec sił natury. Rygorystycznie przestrzega się tu zasad bezpieczeństwa. Trzeba pamiętać, że każdy członek wyprawy jest odpowiedzialny za jej sukces lub porażkę, zatem wspólny cel powinien motywować do przestrzegania ustalonych zasad oraz współpracy z innymi członkami załogi.

Legalna praca z wizą

kaja — Thu, 31 Mar 2016 10:20:14 +0000

Wielu osobom, które mają trudności w znalezieniu lub utrzymaniu zatrudnienia w kraju marzy się tak zwany amerykański sen. Stany Zjednoczone Ameryki są dla wielu antidotum na wszelkie bolączki związane z utrzymaniem rodziny, wyższymi zarobkami i standardem życia. Decydując się na pracę w Stanach należy zapoznać się z kilkoma bardzo ważnymi informacjami.
Otóż przede wszystkim udając się do konsulatu po wizę, należy przedstawić powód wyjazdu. Od tego bowiem zależy jaka wiza zostanie przydzielona. Przede wszystkim, głównym podziałem jest bycie turystą lub nie. Są zatem wizy emigracyjne i nieemigracyjne. W obu przypadkach występują liczne podkategorie uzależnione między innymi od wykształcenia czy doświadczenia zawodowego. Warunkiem do podjęcia zatrudnienia na terenie Stanów Zjednoczonych jest także pokrewieństwo z obywatelem USA lub rezydentem, a także ofertą stałego zatrudnienia.
Otrzymanie amerykańskiej wizy emigracyjnej jest uzależnione od tego, co się dzieje na amerykańskim rynku pracy, zwłaszcza w interesującej branży. W przypadku niewystarczającej liczby pracowników w USA w danej dziedzinie, pracodawca może wystąpić z wnioskiem o wyrażenie zgody na poszukiwanie pracowników za granicą. Taka zgoda, nazywana labour certification, jest bardzo pomocna przy staraniu się o pracę. Pozwala bowiem na zatrudnienie obcokrajowca w amerykańskiej firmie.
Polacy coraz częściej śledzą nie tylko polskie, ale i zagraniczne oferty pracy, w tym te zza oceanu. Ważne jest, aby mieć poszukiwane kwalifikacje i znać język angielski. Dobrze jest także mieć już kontakt z potencjalnym pracodawcą, gdyż oczekiwanie na wizę emigracyjną związaną z pracą zarobkową może trwać nawet kilka lat.
Oczywiście, jeśli się jest wysokiej klasy specjalistą, naukowcem, który ma podjąć zatrudnienie na jednej z amerykańskich uczelni, to oczekiwanie na wizę jest prawie żadne. Jednak tacy specjaliści zaliczani są do tak zwanej grupy pierwszej. Jest ich stosunkowo najmniej, a liczba limitowanych wiz także nie jest duża. Do drugiej grupy wizowej zaliczani są pracownicy z minimum pięcioletnim stażem, którzy także są profesjonalistami z wyższym wykształceniem, a także osoby szczególnie uzdolnione artystycznie lub naukowo.
Trzecia, najliczniejsza grupa wizowa to osoby z wykształceniem co najmniej licencjackim, wykwalifikowani z dwuletnim doświadczeniem zawodowym. To są także pracownicy, którzy mają kursy dokształcające w danej dziedzinie. Czwarta grupa jest najmniej popularna i dotyczy między innymi pracowników religijnych.
Piąta grupa preferencji dotyczy osób zgłaszających zamiar podjęcia działalności gospodarczej w USA poprzez inwestycje we wskazanych branżach gospodarki czy też ogólnie. O taką wizę mogą się starać osoby, które nie tylko potwierdzą zamiar zainwestowania, ale także osobiste zaangażowanie i udział w danym przedsięwzięciu.

Eures Polska – bezpieczne szukanie pracy za granicą

kamil — Tue, 16 Sep 2014 13:53:49 +0000

Jak powszechnie wiadomo, nic tak nie odbiera motywacji do robienia czegokolwiek, jak bezrobocie. Kilka miesięcy ciągłego wysyłania CV i czekania na rozmowę kwalifikacyjną, z której dowiemy się jedynie, że nie posiadamy odpowiedniego doświadczenia, skutecznie zniechęca do dalszych starań. Wobec tego decydujemy się na pracę za granicą. Skąd jednak mamy pewność, że trafimy na uczciwego pracodawcę?
Z odpowiedzią przychodzi sieć EURES. EURES to skrót od “European Employment Services”. Jest to instytucja powołana i bezpośrednio podlegająca pod odpowiednie organy Unii Europejskiej. Sieć zajmuje się przede wszystkim międzynarodowym pośrednictwem w zakresie zatrudnienia w krajach należących do Unii Europejskiej oraz w Norwegii, Islandii, Liechtensteinie i Szwajcarii.

Norwegia

Sieć EURES posiada swoje filie we wszystkich wyżej wymienionych krajach (także w Polsce!). W praktyce, doradcy EURES’u zajmują się przede wszystkim międzynarodowym pośrednictwem pracy, informowaniem interesantów o warunkach życia i pracy w danym kraju oraz likwidowaniem przeszkód, które uniemożliwiają swobodny, międzynarodowy przepływ pracowników. Wszystko po to, aby ułatwić przyszłemu pracownikowi odpowiedni start w nowym kraju.
Na oficjalnej stronie sieci znajdziemy tysiące sprawdzonych ofert pracy od pracodawców, którzy są zainteresowani rekrutacją pracowników z zagranicy. Ponadto, zakładając konto na stronie sieci EURES, będziemy mogli wysłać swoje własne CV, tak aby potencjalny pracodawca miał bezpośredni wgląd w nasz życiorys i kwalifikacje. Na stronie znajdziemy również szereg informacji i porad dotyczących warunków życia, kultury i pracy w kraju, do którego się wybieramy. Lista ofert pracy jest aktualizowana codziennie, przez co ich stałe monitorowanie nowych z pewnością poskutkuje znalezieniem pracy, na której nam zależy. CV w dłoń i do dzieła!

Polska strona sieci Eures